一、指导思想
坚持以人为本，坚持按劳分配，以实施绩效工资为契机，促进学校教师队伍建设上台阶。在原实施方案的基础上，根据《徐汇区教育局关于进一步完善义务教育学校绩效工资工作的实施意见》）（徐教人【2014】6号），修订完善学校绩效工资实施办法。
二、实施范围
2014年1月1日在编在册的正式教职员工。
三、实施原则
1、根据国家规定，义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。
2、清理规范的项目按《徐汇区义务教育学校绩效工资实施办法》内容执行。
3、原下拨的标准和学校自行发放部分归并纳入绩效工资。
4、在绩效工资总量内预留一定的经费，以应对非常规的教育教学工作之需。
四、绩效工资的内容
学校结合本校实际情况，制定绩效工资分配方案。
绩效工资由岗位津贴、工作量（课时）津贴和奖励工资三部分组成。
1、岗位津贴：按上海市义务教育学校教师岗位津贴标准发放。
2、工作量（课时）津贴：以任职岗位工作的难易程度、责任大小、所需专业知识的深度和广度以及工作量的大小为依据而确定的工资。
3、奖励工资：含超工作量津贴、福利津贴和考核奖。考核奖是学校在对教职工考核的基础上，按工作实绩和贡献大小确定，体现多劳多得、优质优酬。在教育局核定的绩效工资的总量内，将一定比例用于完善《奖励金发放办法》，进一步激发广大教师的工作热情和专业发展的积极性。
五、绩效工资的分配
教师部分
我校绩效工资中岗位津贴、工作量（课时）津贴和奖励工资三部分的分配比例：
（一）、岗位津贴 ：按上海市义务教育学校教师岗位津贴标准发放
（二）、工作量津贴（课时和兼职津贴 ）
课时量规定：根据区教育局关于教师的周课时不得低于市教委（沪教委人[95]第40号）中规定标准课时数的要求，教师周课时量标准为：语数英12节/周，理化政史地科14节/周，其他学科16节/周。班主任津贴不低于教师标准课时工作量津贴的一半。
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语数外 |
理化 |
政史地生科 |
区特色课 |
音体美劳计写心探究 |
拓展课 |
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47 |
44 |
40 |
38 |
35 |
34 |
1、 教师课时津贴（单位：元/课时）
备注：课时津贴中含考核350元，每月经考核后下发。
2、教师兼职津贴（单位：元/月）
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兼职岗位 |
津 贴（含考核） |
内容说明 |
备 注 |
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1、未保 |
1100（200） |
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1、年级组长、教研组长独立挂职: 按相应组长津贴的80%发放，非独立挂职按相应组长津贴的20%发放。 2、副班主任津贴：按相应班主任津贴的20%发放。 3、见习班主任不发放津贴。 4、教师兼职：同类职务兼第2职，按70%计算，兼第3职按50%计算。非同类职务兼职不打折。 5、考核部分经考核后下发。 |
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2、年级组长 |
1100（200） |
180人(含)以上 | |
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1000（200） |
180人以下 | ||
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3、班主任 |
1100（200） |
30(含)以上 | |
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1000（200） |
30人以下 | ||
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4、班主任工作室 负责人 |
600（150） |
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5、教研组长 |
900（200） |
语、数、外、综合理科 | |
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700（200） |
综合文科、艺体组 | ||
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350（150） |
科、艺、信息主管 | ||
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6、备课组长 |
350（150） |
语、数、外、理、化 | |
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180（80） |
其他 | ||
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7、其他 |
体育老师广播操岗位津贴：135元/月。 校宣传组总负责按每周3课时计发。 校通讯员100元/月；撰写通讯稿20元/篇。 校专职心理辅导员按每周2课时计发。 党支部委员90元/月。党小组长50元/月。教工团支部书记90/月。 工会委员90/月、工会记帐员90元/月、工会小组长70元/月。 文学社负责人500元/学期。推普员300元/学期。 健康教育、廉洁教育津贴学期考核后统一计发。 承办区级及以上活动的策划、组织人员的相关津贴经校务会讨论后计发。 | ||
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8、带教 |
带教费：150元/月（学科不含上师大学生的带教；区级、校级骨干教师带教则不享受）。 | ||
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9、学科跨头课时补贴 |
7 元×周教案数×4.5（以语数英跨年级、跨学科满一个月以上，且课时少的计为补贴核定量） | ||
3、中层津贴（单位：元/月）中层以管理工作为主，每周兼课6-8节。低于6节，按课时不足计算。超过2节以上的，超过节数不计发课时费。中层津贴=中层津贴基数×职务系数：
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职务 |
正职 |
副职 |
团队干部 |
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系数 |
1.20 |
1.13 |
1.0 |
中层津贴基数为2600元，其中月考核300元。（独立挂职：按相应职务津贴的80%发放；非独立挂职：按基数的20%发放）
4、暑期津贴发放办法
1）校暑期津贴（培训、备课等）3800元，分两月发放。校本培训因私请假一天扣150元。
2）未保老师、年级组长、班主任的暑期津贴1200元分两月发放。中层干部暑期津贴2000元分两月发放。暑期相关工作因私请假缺一天扣100元。
（三）、奖励津贴：包括超工作量津贴 +福利津贴+考核奖
１、超工作量津贴
1）学科教学满基本工作量时，兼任班主任等职务按超工作量计算。
2）其他：
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项 目 |
标 准 |
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每月超课时补贴 |
1、双基落实：15元/节；活动课：15~20元/课时。 2、初三津贴：语数外100元/月/班，理化60元/月/班，体20元/月/班。 培优补差：50元/课时；监考(指下午第4节课后)：20元/次。 3、运动队、舞蹈队、合唱队、鼓号队等训练：30元/节（需提前上交教导处训练方案） |
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代课津贴 |
课时单价×节数（上课按该学科课时费计；如自修15元/节） |
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自修课津贴 |
15元/节 |
2、福利津贴（节日奖：8800元/人/年）元旦600元；春节2000元；清明 600元；端午600元；五一600元；教师节2800元；国庆节1000元；中秋600元；
3、考核
1）骨干津贴标准：局学科带头人400元/月、局骨干教师300元/月（津贴由教育局发放，不足部分由学校补贴），校学科带头人、校骨干教师200元/月。
2）奖励金：约80000元/年（增量为下拨的余额，发放办法见奖励金办法）。
3）学期考核奖标准：教师平均2900元/人。（由校务会依据考核情况发放）
4、加班津贴：200元/天（全天加班自行解决午餐，误餐费20元），由部门负责人核准认定，上报校领导审核后发放。值班津贴：140元/天（全天加班自行解决午餐，误餐费20元）。
说明：
1、关于调课说明见附件一；病事假处理办法见附件二。
2、因公派出国、进修两周以下，不影响其绩效工资，两周以上，停发相应期内的工作量津贴和考核奖，但不影响其节假日福利。
3、在执行方案过程中，如发生调动、内退、外借等其他不可抗因素造成的相关问题，其方案原则上执行到实际发生的工作岗位止。
4、残疾人员在本人自愿的情况下，可以不参加新的工资分配方案。每月发国拨工资，其他福利按退养标准发放。
5、旷工，按天计扣月工资的平均数，影响学期考核奖；迟到早退，扣20元/次；无故缺席升旗仪式、教工大会，扣50元/次。
6、严重违反校纪校规，工作量津贴及绩效工资的扣发办法由校务会决定。
7、本办法经教代会通过后实施，解释权归校务委员会。
职工部分
绩效工资由岗位津贴、工作量津贴和奖励工资三部分组成。
（一）岗位津贴按上海市义务教育学校教师岗位津贴标准发放。
（二） 工作量津贴
1、月工作津贴=岗位基数×个人工作量系数（即编制数）×岗位系数
职员岗位津贴基数为1550元，工人岗位津贴基数1450元。
工作量上限：原则上每位教职工承担的工作量不超过正常工作量的1.3倍。
具体各岗位的岗位系数和工作量如下表：
|
职员岗位 |
编制数 |
岗位系数 |
编系 |
|
教务员 |
1.1 |
1.3 |
1.43 |
|
报帐员 |
1.1 |
1.3 |
1.43 |
|
保健及食品卫生检验 |
1.1 |
1.3 |
1.43 |
|
图书馆及电子阅览室管理 |
1.1 |
1.2 |
1.32 |
|
网管员 |
1.0 |
1.3 |
1.3 |
|
录像及编辑、管理 |
0.7 |
1.3 |
0.91 |
|
电教设备管理及维护 |
0.3 |
1.0 |
0.3 |
|
档案员 |
1.0 |
1.2 |
1.2 |
|
财产保管员 |
1.0 |
1.2 |
1.2 |
|
生物实验员 |
0.3 |
1.3 |
0．39 |
|
科学实验员 |
0.4 |
1.3 |
0．52 |
|
物理实验员 |
0.4 |
1.3 |
0.52 |
|
化学实验员 |
0.3 |
1.3 |
0.39 |
|
文字处理 |
0.2 |
1.1 |
0.22 |
|
工人岗位 |
编制数 |
岗位系数 |
编系 |
|
广播、维修工 |
1.0 |
1.3 |
1.3 |
|
外勤 |
0.5 |
1.0 |
0.5 |
|
印刷 |
0.8 |
1.1 |
0.88 |
|
咖吧 |
0.1 |
1.0 |
0.1 |
|
体育器材管理 |
0.5 |
1.0 |
0.5 |
|
体质测试室管理 |
0.1 |
1.0 |
0.1 |
备注：体育器材、体质测试管理如果有体育教师分年段兼任，则每人每月补贴60元。
2、其他津贴：
1）专用教室管理： 80元/月/室，劳技室：120元/月
2）消防安全：80元/月，税务专项：80元/月
3、暑期津贴（校本培训、值班等）：共3200元，分两月发放。
校本培训因私请假一天扣150元。
外勤暑假贴100元/月。
（三）奖励津贴
1、职员专技职称津贴（单位：元/月）
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职称 |
津贴 |
|
高级 |
230元 |
|
中级 |
210元 |
|
初级 |
190元 |
2、工人级别津贴（单位：元/月）
|
级别 |
津贴 |
|
高级工 |
210元 |
|
中级工 |
190元 |
|
初级工 |
170元 |
3、福利费同教师。
4、考核
1）月考核奖：300元
2）学期考核奖：职工人均2400元。（由校务会依据考核情况发放）
3）教育教学类其他奖励：同教师
5、加班津贴：160元/天（全天加班自行解决午餐，误餐费20元），由部门负责人核准认定，上报校领导审核后发放。值班津贴：140元/天（全天加班自行解决午餐，误餐费20元）。
说明：
1、 寒暑假职工在校值班天数合计6天，超过则按140元/天计发，因故不能正常值班则按140元/天扣除。
2、关于病事假处理办法见附件二。
3、 公派出国、进修两周以下，不影响其工作量津贴，两周以上，停发相应期内工作量津贴、考核奖励工资，但不影响其节假日福利。
4、 残疾人员在本人自愿的情况下，可以不参加新的工资分配方案。每月发国拨工资，其他福利按退养标准发放。
5、在执行方案过程中，如发生调动、内退、外借等其他不可抗因素造成的相关问题，其方案原则上执行到实际发生的工作岗位止。
6、旷工，按天计扣月工资的平均数，影响学期考核奖；迟到早退，扣20元/次；无故缺席升旗仪式、教工大会，扣50元/次。
7、严重违反校纪校规，工作量津贴及绩效工资的扣发办法由校务委员会决定。
8、本办法经教代会通过后实施，解释权归校务委员会。
附：绩效工资领导小组名单：葛亦周（组长） 刘 伟 沈 勍 王秋平
绩效工资调解小组名单：刘 伟（组长） 王 军 王秋平 黄丽莎
