一、指导思想

制定本方案的目的是为培养青年、培育骨干，激发教师提升师德修养、积极投身课堂教学研究和实践的热情，激励教师专业成长，推进学校教师队伍建设。

通过“五奖”评选，促进各层面的教师和教辅人员“比学赶帮超”，充分调动教职员工的工作热情和积极性，提高管理和育人成效。

二、评选奖项

教育教学类：骏马奖、耕耘奖、育人奖、新秀奖

后勤服务类：绿叶奖

三、评选条件

1、具备良好的师德师风，教育教学、后勤服务业绩突出；

2、始终在教育教学及服务第一线，有自我不断发展的意愿及行动；

3、骏马奖、耕耘奖的评选年龄条件及育人奖评选的班龄条件，根据教育局方案要求.新秀奖教龄限制在三年内（含三年），并根据实际情况调整。绿叶奖评选无年龄限制。相关奖项评选的其他条件见学校评选方案。

四、评选办法

依据学校各奖项的具体评选方案中的办法执行。

五、评选时间

每年的上半年评选教学新秀奖、绿叶奖，下半年评选校级骏马奖、耕耘奖以及育人奖。

六、评选过程

坚持“公开、公平、公正”的原则，每个奖项的评选由个人申报、组室推荐、校级评审小组审核，公示确定。

七、奖励机制

骏马奖、耕耘奖、育人奖的奖励机制见“三奖”方案，新秀奖、绿叶奖奖励参照“三奖”操作方法。

八、说明

    本方案为2012年六届六次教代会通过的《上海市长桥中学绩效工资实施办法》补充方案。

上海市长桥中学

2013年11月