教师部分
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项目 姓名 |
底线指标项目 |
出线指标项目 |
综合 等第 | |||||||||||
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教学常规 工作 |
校本研修 参与 |
有效作业 研究 |
课程统整 实践 |
帮扶 培优 |
课例 案例 |
师生关系 |
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校本课程 开发 |
个别化 教育 |
教育教学 大事 |
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考核办法：
1、一学期一考核，每年6月份、12月份进行；
2、考核等第为A（完成优秀）、B（完成合格）、C（未完成），按各类事项分别考核。A档优秀的百分比根据局年度考核的优秀百分比确定，作为学期、年度考核评优的参考依据。
3、依据学期考核奖人均2900元为基数，其中2000元为出勤、工作量等基本考核发放；900元为底线指标按完成教育教学、研修等常规工作分项考核发放；出线指标考核奖励按项另计发放。学科合格率考核依据绩效方案。
4、考核项目具体说明：
1）教学常规工作指：备课活动、研修活动、教案及听课记录等检查工作由教导处与教研组长结合评价；
2）有效作业、课程统整实践、帮扶培优、学科德育案例、教学课例、课堂实录等由教导处与教研组长结合评价；
3）教育教学大事包括学校重大活动等工作，由工作领导小组认定，由教导处与政教处考核评价。
职工部分
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项目 姓名 |
底线指标项目 |
出线指标项目 |
综合 等第 | ||||
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后勤常规 工作 |
突发事件 处理 |
工作案例 撰写 |
其他 |
教育教学 大事 |
其他 | ||
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考核办法：
1、一学期一考核，每年6月份、12月份进行；
2、考核等第为A（完成优秀）、B（完成合格）、C（未完成），按各类事项分别考核。A档优秀的百分比根据局年度考核的优秀百分比确定，作为学期、年度考核评优的参考依据。
3、依据学期考核奖人均2400元为基数，其中1600元为出勤、工作量等基本考核发放；800元为底线指标，按完成后勤常规、突发事件处理、案例撰写等常规工作分项考核发放；出线指标考核奖励按项另计发放。
4、考核项目具体说明：
1）后勤常规工作指各岗位职责范围的日常工作，由教导处、总务处评价；
2）突发事件处理、案例撰写等由总务处、教导处、政教处综合评价；
3）教育教学大事包括学校重大活动等工作，由工作领导小组认定，由总务处、教导处与政教处综合评价。
上海市长桥中学
2013、4
